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ORGANIZACIONES

Planes a medida para organizaciones comprometidas con su capital humano

mindfulness, autocuidado, actitud y comunicación

Qué necesitas

Primer contacto para conocerte mejor y lo que necesitas.

Ideas principales y plan

Extraer ideas principales y diseñar un plan a medida. Poner el focus de la sesión en tus objetivos.

Tipo de formato

Concretar el formato que más se adecue tanto online como presencial:

  • Charlas: sobre un tema de interés para tu capital humano que podría ser también para clientes o proveedores.
  • Programas: formación de al menos 5 semanas sobre Mindfulness, autocuidado consciente y comunicación coherente.
  • Jornadas: donde los participantes se lleven un aprendizaje que repercuta positivamente en su vida.
  • Talleres: un enfoque teórico-práctico de 2 a 4h sobre el tema que mejor se adapte a tu organización.

Diseño final

de la actividad. Te entrego el diseño final con el plan definido y…

Organizaciones

Como organización ¿sabes realmente como cuidar de tu capital humano o por dónde empezar a hacerlo? ¿Eres consciente de lo que realmente implica no hacerlo como se requiere en estos momentos?

Mi nombre es Ana Poyatos y 22 años trabajando en el sector financiero internacional me han permitido conocer el funcionamiento real de una organización y la complejidad de las distintas relaciones humanas que se establecen en la misma. +info linkedin

Soy consciente de que uno de los principales problemas de una organización, es la relación entre las personas que la integran, la falta de liderazgo y una escasa o nefasta comunicación 360 que repercute negativamente en la propia organización.

Mi experiencia profesional, unida a mi experiencia vital y mi dilatada formación en el ámbito del desarrollo personal, me permiten ofrecer distintas propuestas para cubrir las distintas necesidades que la organización tiene respecto a su capital humano.

Desde nuestra primera toma de contacto, me implico para detectar y abarcar aquello que la organización necesita transformar a favor de equipos más comprometidos, donde las personas que los integran se sientan cuidadas por su organización y desarrollen una comunicación asertiva y coherente.

¿Sabías que de todo lo que comunicamos, nuestros interlocutores reciben un 7% de la palabra, un 38% de la voz y un 55% de nuestra comunicación no verbal?

Para tener una comunicación asertiva, auténtica y coherente es imprescindible tener recursos propios de autocuidado consciente. Esta comunicación, verbal y no verbal, repercutiría directamente en la rentabilidad y en el entorno laboral de la organización.

En este momento tan disruptivo en el que la gestión de equipos y la comunicación entre sus miembros se ha visto influenciada por la no presencialidad y las nuevas tecnologías, se hace muy necesario entender que la comunicación y el cuidado del capital humano traspasan cualquier barrera.

¿Cómo lo está gestionando tu organización? ¿Es así como realmente está teniendo buenos resultados?

Es probable, que para una organización sus dos mayores preocupaciones sean  su P&L y su capital humano.

La comunicación es la clave para que exista un alineamiento en la consecución de objetivos que se refleje en su P&L.

Fomentar el autocuidado de su capital humano dentro y fuera de la organización, repercutiría favorablemente en su entorno laboral.

¿Necesitas y quieres cuidar de tu capital humano a través de políticas de bienestar realmente eficientes?

Ready for change!

Algunas de las organizaciones con las que he colaborado:
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¿Te gustaría que uniéramos nuestros recursos para cuidar del capital humano de tu organización?

Ready for change!

¿Quieres que colaboremos?
Cuéntame qué necesitas y vamos a por ello!

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