Diseño ad hoc de servicios para que cubran y se adapten a las necesidades de tu organización, clientes, proveedores e incluso tu grupo deportivo o de amigos.
ORGANIZACIONES
Planes a medida para organizaciones comprometidas con su capital humano
liderazgo, autocuidado, actitud y comunicación
Como organización ¿sabes realmente como cuidar de tu capital humano o por dónde empezar a hacerlo❓ ¿Eres consciente de lo que realmente implica no hacerlo como se requiere en estos momentos❓
Mi nombre es Ana Poyatos y 22 años trabajando en el sector financiero internacional me han permitido conocer el funcionamiento real de una organización y la complejidad de las distintas relaciones humanas que se establecen en la misma. +info linkedin
Soy consciente de que uno de los principales problemas de una organización, es la relación entre las personas que la integran, la falta de liderazgo y una escasa o nefasta comunicación 360 que repercute negativamente en la propia organización.
Mi experiencia profesional, unida a mi experiencia vital y mi dilatada formación en el ámbito del desarrollo personal, me permiten ofrecer diferentes propuestas para cubrir las distintas necesidades que la organización tiene respecto a su capital humano.
Desde nuestra primera toma de contacto, me implico para detectar y abarcar aquello que la organización necesita transformar a favor de equipos más comprometidos, donde las personas que los integran se sientan cuidadas por su organización y desarrollen un liderazgo que repercuta favorablemente en su P&L y en su entorno laboral.
Entiendo la comunicación como una parte fundamental del cuidado de las personas.
¿Sabías que de todo lo que comunicamos, nuestros interlocutores reciben un 7% de la palabra, un 38% de la voz y un 55% de nuestra comunicación no verbal?
Para tener una comunicación asertiva, auténtica y coherente es imprescindible tener recursos propios de autocuidado consciente. Esta comunicación, verbal y no verbal, repercutiría directamente en la rentabilidad y en el entorno laboral de la organización.
En este momento tan disruptivo en el que la gestión de equipos y la comunicación entre sus miembros se ha visto influenciada por la no presencialidad y las nuevas tecnologías, se hace muy necesario entender que la comunicación y el cuidado del capital humano traspasan cualquier barrera que pueda surgir dentro de la organización. Algo que sólo un LIDER CONSCIENTE podría conseguir con firmeza y amabilidad.
Es por eso, que hoy en día el management se ha de transformar hacia un liderazgo afiliativo y desarrollador, donde la empatía, el coaching, la comunicación y la humildad han de prevalecer para tener entornos organizativos saludables, creativos y comprometidos con sus organizaciones.
¿Cómo lo está gestionando tu organización❓ ¿Es así como realmente está teniendo buenos resultados❓
Es probable, que para una organización sus dos mayores preocupaciones sean su P&L y su capital humano.
Cuidar del capital humano y una comunicación cercana y eficiente, es clave para que exista un alineamiento en la consecución de objetivos que repercuta favorablemente en el P&L de la organización.
Fomentar el autocuidado de su capital humano dentro y fuera de la organización, repercutiría positivamente en su entorno laboral.
¿Quieres cuidar de tu capital humano a través de un liderazgo y de una comunicación realmente asertiva y eficiente?
Algunas de las organizaciones con las que he colaborado:
